В первой половине апреля на утверждение президента Беларуси должен быть направлен проект Концепции государственной кадровой политики. 16 марта этот документ обсуждался на расширенном совещании под руководством заместителя главы Администрации президента Беларуси Юрия Сивакова. В совещании приняли участие руководители кадровых служб ряда министерств, госкомитетов, областных, городских и районных исполкомов, а также ученые.
Задачу разработать государственную кадровую политику Александр Лукашенко поставил перед сотрудниками своей Администрации в конце прошлого года. Для ее выполнения был создан временный творческий коллектив, куда вошли ученые Академии управления при президенте и представители некоторых министерств и ведомств. Итогом их работы стал документ, предусматривающий серьезные изменения в системе кадровой политики. В частности, как отметила на совещании проректор Академии управления Ирина Новикова, разработчики отталкивались от мировой практики, которая рассматривает госуправление как специфическую сферу услуг обществу. Исходя из этого, считают они, необходимы "децентрализация компетенции", конкуренция по отдельным управленческим функциям, а если конкуренция не срабатывает, - то и приватизация этих функций.
Впрочем, войдут ли данные предложения в окончательный вариант Концепции, пока неизвестно. Как заявил на совещании Юрий Сиваков, разработка документа "идет довольно сложно", однако такой документ, по его словам, необходим. "Сегодня, особенно на территориях, сформировать достойный потенциальный резерв кадров на замещение должностей руководителей на уровне райгорисполкомов, облисполкома достаточно проблематично, - сказал Сиваков. - Сегодня из всего списка реестра президента у нас более 60 процентов тех, кто в должностях шесть и более лет. Если посмотреть средний возраст руководителей, то он составляет где-то уже предельные логические нормативы". На решение именно этих проблем, как считает заместитель главы Администрации президента, и должна быть в первую очередь направлена Концепция.