Усилить зависимость размеров заработной платы руководителей государственных предприятий от показателей прибыли и рентабельности должно принятое Совмином постановление от 31.12.2002г. N 1852 (зарег. в НРПА 10.01.2003г. N 5/11767).
Документ вносит изменения и дополнения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций с долей собственности государства в их имуществе.
В соответствии с ними по итогам за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться до 5% (но не более чем на 25% оклада) за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу. Руководителям убыточных организаций премии могут выплачиваться в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции к предыдущему кварталу: за каждый процент снижения -- до 5% оклада (но не более 40%). Максимальный размер увеличения не может превышать 75% оклада (было 50%).
Дополнительно из прибыли руководителю могут выплачивать премию за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в размере, не превышающем 25% должностного оклада за квартал.